Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам

Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам

В ходе проверки в 2022 году Фонд социального страхования РФ установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.

Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.

Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.

Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся на расстоянии около 300 км от места проживания, на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.

При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.

Работодатель (Индивидуальный предприниматель) попытался оспорить такое решение, подав иск в суд.

Суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23 мая 2023 г. № 14АП-1963/23).